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　　人力資源經過多年的發展, 慢慢從最初的人事管理過渡到人才管理階段，越來越多的企業開始意識到人才方為企業的重要資源，也因此如何尋找發展和保留最適合企業的優秀人才成為所有領導者的首要職責。

　　85/90后一直以來是備受爭議的群體，但無可避免的隨著時間的推移，這個帶著特殊標簽的群體，已慢慢占領了職場，成為主力大軍。

　　由于他們的成長環境與時代背景，使得他們顯得格格不入，HR和用人主管們不禁要問：如何來管理這群年輕氣盛、強調個性的職場新兵呢？

　　PYC將與大家一起探討人才管理和85/90后員工的管理話題。